사업장에서 장애인을 고용 했을 때 놓치면 아까운 지원금이 있습니다.
바로 "장애인 고용장려금"인데요.
조건만 충족하면 매달 지원금을 지급 받을 수 있지만 생각 보다 많은 사업장들이 이 제도를 잘 모르고 있습니다.
오늘은 "장애인 고용지원금"에 대해 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
1. 장애인 고용장려금이란?
장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률(2026년 민간 3.1%, 공공 3.8%*)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도를 말합니다.
2. 장애인 고용장려금 지원조건
월별 상시근로자의 의무고용률(2026년 민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며,
장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 합니다.
예를 들어 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우
기준인원 1명, 지급인원 1명이 됩니다.
3. 장애인 고용장려금 지원 기간 및 지급단가
지급 기간은 월별 의무고용률을 초과하는 경우 최대 3년간 지원이 됩니다.
지급단가는
경증장애인인 경우 최대 남성 35만원, 여성 50만원이며,
중증장애인인 경우 최대 남성 70만원, 여성90만원 입니다.
다만, 지급단가와 월임금액의 60%를 비교하여 낮은 단가로 적용되어 지급되게 됩니다.
4. 주의사항
주의 사항으로는 장애인 고용장려금 대상자가 다른 국가지원금을 받고 있는 경우 지급 받은 만큼의 지원금과 장애인 고용장려금의 차액 만큼 지급 받게 되며, 타지원금이 고용장려금 보다 크거나 같다면 지급 되지 않습니다.
장애인 고용 후 3년간 받을 권리를 행사하지 않을 경우 소멸시효가 완성 되어 신청이 불가능하니 빠르게 확인해 볼 필요가 있겠습니다.
지원금 제도는 요건이 까다롭고, 신청 시기를 놓치면 수령이 어려운 경우가 많습니다.
우리 회사가 받을 수 있는 지원금이 얼마인지, 어떤 절차가 필요한지 궁금하시다면?
언제든 BF노동법률사무소로 문의해 주세요.
복잡한 서류 절차부터 규정 정비까지 원스톱으로 도와드립니다.
[5초안에 의뢰하기]
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1. 장애인 고용장려금이란?
장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률(2026년 민간 3.1%, 공공 3.8%*)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도를 말합니다.
2. 장애인 고용장려금 지원조건
월별 상시근로자의 의무고용률(2026년 민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며,
장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 합니다.
예를 들어 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우
기준인원 1명, 지급인원 1명이 됩니다.
3. 장애인 고용장려금 지원 기간 및 지급단가
지급 기간은 월별 의무고용률을 초과하는 경우 최대 3년간 지원이 됩니다.
지급단가는
경증장애인인 경우 최대 남성 35만원, 여성 50만원이며,
중증장애인인 경우 최대 남성 70만원, 여성90만원 입니다.
다만, 지급단가와 월임금액의 60%를 비교하여 낮은 단가로 적용되어 지급되게 됩니다.
4. 주의사항
주의 사항으로는 장애인 고용장려금 대상자가 다른 국가지원금을 받고 있는 경우 지급 받은 만큼의 지원금과 장애인 고용장려금의 차액 만큼 지급 받게 되며, 타지원금이 고용장려금 보다 크거나 같다면 지급 되지 않습니다.
장애인 고용 후 3년간 받을 권리를 행사하지 않을 경우 소멸시효가 완성 되어 신청이 불가능하니 빠르게 확인해 볼 필요가 있겠습니다.
지원금 제도는 요건이 까다롭고, 신청 시기를 놓치면 수령이 어려운 경우가 많습니다.
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